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年终奖多与少,应该怎么看

2019-02-01 07:21:40 来源:证券时报

由多家机构出具的《2018年终奖调查报告》1月29日出炉。关于年终奖该报告得出了如下结论:超六成受访者年终奖未过1万元门槛,四成受访者年终奖不及预期,五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。

职场人群每年年终最关注的问题就是年终奖了。很多职工不仅关心自己拿多少年终奖,还关注其他同事、自己同行年终奖是多少,甚至还关心自己所在城市的年终奖均值。这也意味着有的人满意自己的年终奖,而有的人不满意自己的年终奖。

而且,年终奖多与少,也被视为一些行业、企业兴衰的风向标。不少职场人会根据年终奖来评估自己是观望还是跳槽,是坚守还是转行。从用人单位角度来说,年终奖增长是为了提升员工信心、塑造形象、吸引人才;年终奖减少则是种无奈。

笔者以为,无论你的年终奖多了还是少了,也不管是否符合预期,都应该客观理性地看待。如果年终奖比往年多,至少说明单位效益好,有钱可发,也说明你一年的努力得到了认可。如果你的年终奖少了或不及预期,也应从多个角度查找原因。

从宏观角度讲,去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不少外向型企业效益造成影响,自然会影响这类单位的年终奖。即使很多企业不受境外因素影响,但国内经济下行压力加大,也会程度不同传导给某些企业,继而影响年终奖。

从单位角度而言,年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气,但某些企业却通过变革、创新取得不错业绩,年终奖自然不会少。而某些很景气的行业,也不是每个单位效益都好、年终奖都多。所以要根据单位境况看待年终奖。

当然,也不排除例外。比如,有的单位去年效益好,但年终奖却很“小气”;有的单位虽然效益一般或者不好,发放年终奖仍然大方。还有一些单位发放年终奖没有统一标准而是因人而异,会让一些员工觉得不公。对此,需客观分析,理性看待。

从职工角度来说,理论上,你的年终奖多少,与你在单位的工龄、岗位、级别、贡献是成正比的。如果不成正比,你既要从自身找原因,也可以向单位问清原因。最好不要因年终奖与单位发生矛盾,因为一个人的长期利益远比年终奖更重要。

但需要指出的是,不管年终奖是多少,单位发放年终奖应该有公平、透明的规则;而且,这种规则应该写入劳动合同,或者由工会参与制定和执行。单位在发放年终奖时,既要公开单位年度财务状况,还应该向员工说明年终奖多与少的理由。

也就是说,用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖,争取把不良影响降到最低。尤其是很多中小微企业,给员工发不发年终奖,发多少年终奖,基本上都是企业老板说了算,那么年终奖的发放就会很随意,甚至不排除伤害某些员工感情。

笔者建议,发放年终奖既是一年的奖励,又恰逢春节,用人单位最好多让利于职工,以便让职工高高兴兴过大年,也能避免职工流失。同时,有关方面要密切关注不同行业、不同单位年终奖,把它作为观察经济的“窗口”,制定政策的依据。

除上述报告外,一些人才机构发布的2018年年终奖调查报告,也值得我们关注,因为不同城市、不同行业、不同岗位的年终奖均值都有呈现,这可以用来观察城市竞争力、行业发展差距、岗位待遇差距等方面,有一定的参考意义。

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