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那些在网络中声讨996的员工,现实中离职了吗?

2019-04-15 17:20:21

这两天的瓜,一个比一个劲爆。

如果说视觉中国的行为引起了媒体圈子的声讨,那么马云的言谈则是引起了诸多打工仔的激烈反对。

今天我们就来聊聊,为什么普通员工反对996。

为什么反对996?

我们经常提到的996是指早上九点上班,晚上九点下班,一周6天(强制性)。996工作制前些日子就被人们关注,当时主要是“工作996,生病ICU”这样一个话题带起来的,如今,更有马云谈996的重要性,一时间996成为热门话题。

打开马云的再谈996的微博,截止4月14号晚上8点,该微博的评论已经有四万多条,转发也有2万多。有许多网友都在该微博下留言,表达了反对996的态度。

云掌财经小编(ID:yunzhangcaijing)翻了靠前的一百多条评论,大部分都是反对996的,那么网友们的态度为何这么激烈呢?说白了,其实是在表达一种态度——不想被莫名剥削压榨。

现如今,很多公司都实行996工作制,尤其是在大城市。说是996,其实远超996,在很多实行996工作制的公司中,996就是正常的上下班时间,有时候还有额外加班,对,你没听错,晚上9点之后很可能还要加班。996完全就是一种强制的状态,就算你家里有点事情想早点走,还算早退,扣工资,甚至是给你按上工作不积极的帽子。

网友们激烈地反对996,最根本地还是担心公司们会得寸进尺,如今996都被提到明面上了,全然不顾劳动法的规定了。今天,大家沉默,觉得996确实是一种拼搏精神,万一哪天忽然来一个007是拼搏精神呢?你能抗住吗?

996成为常态,不但我们的日子难过,下一代的日子也不会好过吧。

马云此次为996站台,网友们的反应可以理解。作为公司里的大佬都发声支持996了,那些小公司不得照模照样地搬,“能够996,是一种福报”“996就是奋斗,就是勇于拼搏”,云掌财经小编(ID:yunzhangcaijing)都能想到类似的话从不同的企业家口中说出来了。

可问题是,996不但不公平,而且是违法的。

2018年修正后的《中华人民共和国劳动法》,

第四章第三十六条明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

如今明文规定的8小时工作制,是无数人通过斗争与反抗所得来的,现在倒好,一句996是奋斗,就抵消了那么多人的努力。

此外,许多实行996工作制的公司,其薪水和福利远远比不上大公司,向BAT看齐了工作时长,工资福利看齐了吗?如果公司集体实行996,那劳动法岂不是要为公司们改动了?

在网络上讨伐的员工,他们离职了吗?

今天,我们在网络上看到网友们讨伐996,可以说是维权意识的觉醒,也可以说是一种无奈的反抗。现实中,云掌财经小编(ID:yunzhangcaijing)很少听到有员工反抗996的例子,毕竟生活还要继续。就连近期较火的“996.ICU”也是在云进行。

也许是生活中压抑得太久,长期的996让产生了太多的负面情绪。因此,马云关于996的一番话出来,网友们立马即炸开了锅,纷纷表达自己的态度与情绪。也许,网友们希望借助网络上的发声能够引起有关部门的注意,也许还对公司严查一番,取缔996,但实际上谁知道呢?

云掌财经小编(ID:yunzhangcaijing)的一位朋友也是在一家996公司上班,她表示,公司以前不是966,后来老板认为,要加快公司节奏,跟上市场步伐,就改成996了。云掌财经小编(ID:yunzhangcaijing)在想,996工作制不知道有没有经过员工们的同意。

公司上班改成996之后,她搬到了离公司5公里附近的地方,据她的说法是“节省上下班时间,好快点回家睡觉。”

小编很好奇,问她,“你一般几点睡觉?”“12点。”

“9点下班,为什么12点多才睡,11点不就可以睡觉了吗?”

“你以为是九点就准时下班吗?还要加班的!有时候要工作到十一二点。”

小编又好奇,“你们为什么不抗议这种工作制度呢?不累吗?一天工作那么久?”

“抗议的都滚蛋了......”

“为什么不还换公司呢?“

“这个城市大部分公司都这样,而且现在也不好换行,也只能将就将就了,挑一家还可以的公司。”

那么,在网络上声讨996的员工们,现实中离职了吗?还是继续将就着,在996中苟且。

网络上的发声,的确是民意的表达,但也仅仅是表达罢了,毕竟,在网络上骂996,骂老板,自己不会被扣工资或是被辞职,现实中又有多少人会以实际行动表达抗议呢,那可是会失业的。这样想来,也是有些可悲。

成年人的生活中没有容易二字,996更是加大了生活的暴击。在这个连空气中都弥漫着压力的社会,员工即便知道996不合规,迫于现实,也只好接受。

最后说一点自己的看法:

强制性996肯定是不可取的,员工也是人,也要有自己的生活。企业家之所以能996甚至007,那是因为公司是他的,一旦公司成功,他就能获得巨大回报,例如马云、刘强东。但是员工996拼搏,到最后不但得不到什么实质回报,还有可能因为加班过度猝死,或是年龄大了被fire。

当然,员工自愿加班,并且加班费给足咱们也没什么话可说,毕竟加不加班,每个人都有自由选择的而权利,有的人觉得是拼搏,有的人觉得是浪费时间,个人观点不一样罢了。只是公司不能打着拼搏奋斗的口号,无底线地压榨员工。

谈奋斗,谈情怀,伤钱也伤身体。

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